Comments on: رهبری http://www.intelligentmarketing.ir/1388-09/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c/ Sun, 01 Jan 2012 10:25:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 By: وحیدکریمی http://www.intelligentmarketing.ir/1388-09/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c/comment-page-1/#comment-55 وحیدکریمی Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000 http://www.intelligentmarketing.ir/?p=63#comment-55 مدیران موفق در محیط کار جوی ایجاد می کنند که همه با صداقت و شرافت عمل کنند و بتوانند به راحتی حرفشان را بزنند . و این یعنی.......... مدیریت باز ..... مدیران موفق در محیط کار جوی ایجاد می کنند که همه با صداقت و شرافت عمل کنند و بتوانند به راحتی حرفشان را بزنند .
و این یعنی………. مدیریت باز …..

]]> By: وحیدکریمی http://www.intelligentmarketing.ir/1388-09/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c/comment-page-1/#comment-54 وحیدکریمی Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000 http://www.intelligentmarketing.ir/?p=63#comment-54 موفقیت یک مدیر در گرو این است که همه کارکنانش با تمام وجود تلاش کنند تا عملکرد عالی داشته باشند و (ایجاد این شرایط وظیفه مدیر است ). موفقیت یک مدیر در گرو این است که همه کارکنانش با تمام وجود
تلاش کنند تا عملکرد عالی داشته باشند و (ایجاد این شرایط وظیفه مدیر است ).

]]> By: وحیدکریمی http://www.intelligentmarketing.ir/1388-09/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c/comment-page-1/#comment-53 وحیدکریمی Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000 http://www.intelligentmarketing.ir/?p=63#comment-53 احترام نشانه اصلی یک مدیر قابل است.میزان احترامی که کارکنان به مدیرشان میگذارند نشان دهنده میزان قابلیت اوست . احترام نشانه اصلی یک مدیر قابل است.میزان احترامی که کارکنان به مدیرشان میگذارند نشان دهنده میزان قابلیت اوست .

]]> By: وحیدکریمی http://www.intelligentmarketing.ir/1388-09/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c/comment-page-1/#comment-52 وحیدکریمی Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000 http://www.intelligentmarketing.ir/?p=63#comment-52 در دنیای کار دشمن شماره یک انگیزه این است که فرد نداند چه انتظاری از او دارند. ما داریم انتظاراتمون رو بیان می کنیم ولی بهتره که ریاست محترم حوزه هم انتظاراتی رو که از ما دارند به صورت شفاهی یا کتبی و یا با ارسال به ایملمون برامون بیان کنند تا بدونیم که چطور باید عمل کنیم .ممنون به امید موفقیت حوزه مرکزی در دنیای کار دشمن شماره یک انگیزه این است که فرد نداند چه انتظاری از او دارند.
ما داریم انتظاراتمون رو بیان می کنیم ولی بهتره که ریاست محترم حوزه هم انتظاراتی رو که از ما دارند به صورت شفاهی یا کتبی و یا با ارسال به ایملمون برامون بیان کنند تا بدونیم که چطور باید عمل کنیم .ممنون
به امید موفقیت حوزه مرکزی

]]> By: وحیدکریمی http://www.intelligentmarketing.ir/1388-09/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c/comment-page-1/#comment-51 وحیدکریمی Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000 http://www.intelligentmarketing.ir/?p=63#comment-51 مدیریت موفق یعنی رسیدن به دستاوردهای فوق العاده باافرادمعمولی .درضمن یک مدیرشخصابیشترین مسؤلیت رادرموردعملکردسازمان و نتایج ان قبول می کندچون رفتارها نگرش بینش و تفکر اوست که در سازمانش و کارمندانش سلسله وار به مرحله عمل میرسد. پس اولین گام در پیروزی و پیشرفت یک سازمان داشتن یک مدیر با تفکرات سالم به روز و بینش بالا است . مدیریت موفق یعنی رسیدن به دستاوردهای فوق العاده باافرادمعمولی
.درضمن یک مدیرشخصابیشترین مسؤلیت رادرموردعملکردسازمان و نتایج ان قبول می کندچون رفتارها نگرش بینش و تفکر اوست که در سازمانش و کارمندانش سلسله وار به مرحله عمل میرسد.
پس اولین گام در پیروزی و پیشرفت یک سازمان داشتن یک مدیر با تفکرات سالم به روز و بینش بالا است .

]]> By: سیدغلامرضا نجفی http://www.intelligentmarketing.ir/1388-09/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c/comment-page-1/#comment-49 سیدغلامرضا نجفی Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000 http://www.intelligentmarketing.ir/?p=63#comment-49 باعرض سلام وخسته نباشی وتشکرازراه اندازی این سایت برای موفقیت وگام برداشتن دراین امر مهم داشتن ایمان و اراده ای استوار نقش بسیارمهمی راایفا میکند باعرض سلام وخسته نباشی وتشکرازراه اندازی این سایت
برای موفقیت وگام برداشتن دراین امر مهم داشتن ایمان و اراده ای استوار نقش بسیارمهمی راایفا میکند

]]> By: وحیدکریمی http://www.intelligentmarketing.ir/1388-09/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c/comment-page-1/#comment-48 وحیدکریمی Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000 http://www.intelligentmarketing.ir/?p=63#comment-48 بعضیها حکم مدیریتشان از جنس کاغذ و امضاء مافوق است و بعضیها از جنس عمل و کارکرد و تجربهشان. بعضیها در گزارش ماهانه تنظیم شده توسط خود، مدیر موفق هستند و بعضیها در عملکرد تنظیم شده مافوق و زیردستان خود. بعضیها تنها مدیر هستند و بس و بعضیها مدیر هستند و یک دنیا ارزش. بعضیها امضایشان چند روزی اعتبار دارد و بعضیها عملکردشان یک عمر. بعضیها یاد خود را با خود میبرند و بعضیها خود میروند و اما نام و یادشان میماند. بعضیها عشق مدیریت دارند و بعضیها مدیر عاشق هستند. بعضیها بر نام سازمان مدیریت میکنند و بعضیها مدرک مدیریت دارند و بعضیها درک مدیریت. راستی؛ انصافاً جایگاه من و شما و ما، در کجاست؟ بعضیها حکم مدیریتشان از جنس کاغذ و امضاء مافوق است و بعضیها از جنس عمل و کارکرد و تجربهشان. بعضیها در گزارش ماهانه تنظیم شده توسط خود، مدیر موفق هستند و بعضیها در عملکرد تنظیم شده مافوق و زیردستان خود. بعضیها تنها مدیر هستند و بس و بعضیها مدیر هستند و یک دنیا ارزش. بعضیها امضایشان چند روزی اعتبار دارد و بعضیها عملکردشان یک عمر. بعضیها یاد خود را با خود میبرند و بعضیها خود میروند و اما نام و یادشان میماند. بعضیها عشق مدیریت دارند و بعضیها مدیر عاشق هستند. بعضیها بر نام سازمان مدیریت میکنند و بعضیها مدرک مدیریت دارند و بعضیها درک مدیریت.
راستی؛ انصافاً جایگاه من و شما و ما، در کجاست؟

]]> By: وحیدکریمی http://www.intelligentmarketing.ir/1388-09/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c/comment-page-1/#comment-46 وحیدکریمی Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000 http://www.intelligentmarketing.ir/?p=63#comment-46 یه تفاوت دیگه اینه که : در مدیریت ، افراد تحت ظوابط و دستورالعمل های اداری و سازمانی ملزم به اطاعت از مدیر هستند ولی اطاعت از رهبر ارادی و بر مبنای میل شخصی ( مشتاقانه ) است و اجباری در کار نیست . یه تفاوت دیگه اینه که :
در مدیریت ، افراد تحت ظوابط و دستورالعمل های اداری و سازمانی ملزم به اطاعت از مدیر هستند

ولی اطاعت از رهبر ارادی و بر مبنای میل شخصی ( مشتاقانه ) است و اجباری در کار نیست .

]]> By: وحیدکریمی http://www.intelligentmarketing.ir/1388-09/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c/comment-page-1/#comment-45 وحیدکریمی Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000 http://www.intelligentmarketing.ir/?p=63#comment-45 رهبری عبارت است از ”توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت کسب اهداف معین“ یا فعالیت‌هایی که مردم را برای تلاش مشتاقانه در جهت کسب اهداف گروهی تحت تاثیر قرار می‌دهد. در تعریفی وسیعتر رهبری یعنی ”نفوذ در دیگران جهت نیل به هدف.“ تفاوت آن با مدیریت در این است که مدیریت نفوذ در دیگران جهت کسب اهداف سازمانی است. اما در رهبری اهداف می‌تواند گوناگون باشد ولی در مدیریت اهداف سازمانی اولویت دارد . یه جایی خوندم که امروزه کسی میتونه مدیر موفقی باشه که توی قلب کارکنانش نفوذ کنه چون دراین صورت کارمندان بامیل وعلاقه بیشتر کارانجام میدن .یابه عبارت دیگه مابرای پیشرفت به مدیری نیاز داریم که رهبر خوبی هم باشه . رهبری عبارت است از ”توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت کسب اهداف معین“ یا فعالیت‌هایی که مردم را برای تلاش مشتاقانه در جهت کسب اهداف گروهی تحت تاثیر قرار می‌دهد. در تعریفی وسیعتر رهبری یعنی ”نفوذ در دیگران جهت نیل به هدف.“

تفاوت آن با مدیریت در این است که مدیریت نفوذ در دیگران جهت کسب اهداف سازمانی است. اما در رهبری اهداف می‌تواند گوناگون باشد ولی در مدیریت اهداف سازمانی اولویت دارد .
یه جایی خوندم که امروزه کسی میتونه مدیر موفقی باشه که توی قلب کارکنانش نفوذ کنه چون دراین صورت کارمندان بامیل وعلاقه بیشتر کارانجام میدن .یابه عبارت دیگه مابرای پیشرفت به مدیری نیاز داریم که رهبر خوبی هم باشه .

]]>